Кто такой фрилансер

Здравствуйте, дамы и господа, в этой статье расскажу о том, что такое фриланс и кто такой фрилансер. Дам определение, а также расскажу о преимуществах и недостатка фриланса. Но больше сконцентрируемся именно на независимых подрядчиках, коими являются фрилансеры.

Кто такой фрилансер

Фрилансер (англ. freelancer) — свободный работник, не связанный с работодателем трудовыми отношениями, но может быть связан договорными отношениями. Чаще всего такие сотрудники выполняют задачи, для которых нет необходимости привлекать линейного сотрудника, а заказ у компании является избыточным и более дорогим решением. Иногда такой тип работников называется независимым подрядчиком.

Само выражение, вероятно, происходит от слов free (свободно) и lancer (копейщик), которые приписывают Вальтеру Скотту, и обозначались ими наёмники (свободные копейщики), сейчас копейщики никому не нужны, а вот фрилансеры очень даже востребованы.

В России этап становления фриланса только идёт, многие работодатели предвзято считают фрилансеров «плохими специалистами, которые не могут устроиться на постоянную работу», но компании, занимающиееся веб-разработкой, программированием, в общем, IT-сфера, также сфера дизайна, заодно в сфере подготовки контента и журналистике, а также во всяких компаниях, занимающихся переводами, ощутили всю прелесть найма фрилансеров.

Но не думайте, что фрилансерами являются только всякие дизайнеры, «айтишники», «сеошники» и «эсэмэмщики». А как насчёт строителя, который шабашит, строя дачные дома в сезон, а потом на накопленные деньги переживает «несезон»? А как насчёт сантехника, который зарегистрировался в качестве самозанятого и приходит чинить трубы в частных домах?

А ведь это тоже своего рода фрилансеры, ибо они также могут быть не связаны с работодателями согласно Трудового Кодекса Российской Федерации.

Так что фрилансер — человек, который не имеет официального трудоустройства, а какая у него профессия — дело другое.

Зачем нужны фрилансеры

Для объяснения достаточно обычной логики. Предположим, вы владелец бизнеса, решили сделать себе визитку, но для неё нужен дизайн и макет, и вы желеаете их разработать. У вас есть несколько вариантов:

1. Заказать разработку визитки у какой-либо компании.

2. Нанять линейного сотрудника, который сделает визитку. Вариант сомнительный, но в линейных составах частенько есть бесполезные люди, труд которых нужен лишь эпизодически.

3. Заняться этим делом самому. Правда, осваивать редакторы и учиться рисовать — задача нелёгкая. Подойдёт тем, кто и так умеет.

4. Нанять фрилансера, который это сделает за умеренные деньги.

Итак, самому заниматься? Нет либо времени, либо навыков. Заказывать у компании? Так Артемий Лебедев за дизайн визитки в прошлый раз заломил шестизначную сумму, а выдал только белый лист с надписью.

Кстати, компании, у которых заказывают доработки по сайту, визитки и прочую ерунду, сами часто обращаются к фрилансерам, выступая в качестве посредников. Но сумму за услугу заламывают повыше, ибо обслуживание юридического лица — дело недешёвое. Нужно сотрудникам платить зарплату, платить налоги, закрывать маркетинговые потребности, да и аренду офиса никто не отменял.

Нанять сотрудника, который сделает визитку, а потом будет пол года сидеть, пока новый макет не понадобится? Так себе затея.

Тут и открывается, что идеально подойдёт фрилансер. Он сделает макет визитки под печать, не заломит слишком большую стоимость, при этом качество не будет уступать, а зачастую на ту же сумму можно сделать даже лучше.

Соответственно, во многих сферах деятельности «птицы вольного полёта» стали более востребованными, чем компании или линейные сотрудники. Конечно, серьёзные работы компании предпочтут делегировать другим юридическим лицам, так как с ними будет проще разобраться через суды.

А вот фрилансера так просто не нагнёшь за срыв сроков или ещё за что-нибудь. Но для каких-нибудь мелочей вроде создания небольшого сайта, написания нескольких текстов или для создания макета для печати визитки фрилансер — идеальный вариант.

Давайте рассмотрим плюсы и минусы найма фрилансеров для бизнеса.

Преимущества:

1. Обходится дешевле, чем линейный сотрудник или услуги сторонней организации.

2. В случае работы посредством интернета, можно нанимать людей с любого уголка мира.

3. Не нужно создавать рабочие условия. Как правило, фрилансер всем необходимым для работы уже обеспечен.

4. Меньше бюрократии (если договорились неофициально).

5. Не нужно обеспечивать социальные гарантии.

6. Нет необходимости платить налоги за свободного работника.

7. Большая мобильность. Если фрилансер не устроил, то разорвать с ним отношения проще, чем с юридическим лицом. Но опять-таки, зависит от того, договорные отношения вас связывают или нет.

8. Возможность привлекать специалистов даже самого высокого класса на разовой основе.

9. Можно нанимать нескольких людей для решения одной и той же задачи, дабы получить несколько вариантов работы. Например, неплохо такой подход работает в случае контента, когда заказал несколько текстов на одну и ту же тему, лучший опубликовал на основном сайте, а остальные раскидал по сетке.

Недостатки:

1. Есть много фрилансеров, которые откровенно плохо выполняют работу: срывают сроки, выдают некачественный результаты и т. д. Впрочем, найм линейного сотрудника или передача задачи на подряд юридическому лицу могут быть ничем не лучше.

2. Отсутствие полного контроля за фрилансером.

3. Есть вероятность нарваться на мошенника, который «уйдёт в закат» с предоплатой.

4. Не всегда удобно оплачивать услуги фрилансера. Особенно, если договорились «неофициально». Тогда услуги независимого подрядчика не получится списать в графу «расходы».

5. Неудобно привлекать к долгосрочным проектам, так как нет возможности свободного работника контролировать, впрочем, если отношения носят договорной характер, то фрилансер также обязан придерживаться пунктов договора.

6. В Российской Федерации пока что отстуствует полная юридическая сторона обеспечения взаимодействий фрилансеров и бизнеса, что приводит к бюрократическим проблемам.

В целом, привлекать фрилансеров довольно удобно, если есть такая возможность. Это обойдётся дешевле, чем делегирование задач другому юридическому лицу или найм работника в штат. Так что, вполне вероятно, рынок фриланса будет только расти.

Фриланс как есть

Многие считают, что быть фрилансером — обладать полной свободой, то вынужден разочаровать. Здесь кроется много подводных камней. Опишу вкратце.

Во-первых, фрилансер на себя берёт все обязанности, которые нужны для получения денег. Он самостоятельно ищет клиентов, что сделать нелегко, также частенько требуются дополнительные вливания в рекламу. Заодно, налоги и документооборот также ложится на фрилансера. В компании сопутствующие обязанности берут на себя другие люди.

Порой это приводит к серьёзным переработка, ибо количество задач, которые приходится перекрывать независимому подрядчику самостоятельно, обширное.

Во-вторых, создавать рабочий график придётся самостоятельно. Живительный пинок, который позволит отвлечься от потери времени на YouTube, должен отвешивать себе независимый подрядчик, начальника нет.

В третьих, фрилансера ждёт серьёзная конкуренция. Свободных работников много, но реально хорошо зарабатывают либо хитрые, либо лучшие.

Если решите стать фрилансером, то вас ждёт много преимуществ:

1. Вы сами себе хозяин. Это, пожалуй, главное.

2. Независимый подрядчик может сам выбирать, за какие предложения браться, за какие — нет. Но при условии, что заказы есть вообще.

3. Фрилансер, при условии, что работает через интернет, может работать из любой точки мира. Конечно, если там есть интернет. Для «офлайн» сфер, конечно, дислокация играет ключевую роль.

4. У вас нет начальства, вы сами себе руководитель и всех, кто пытается навязать «левые» обязанности, можете отправлять на прогулку в известном направлении.

5. Удобство работы, всё оборудование и рабочее место вы готовите под себя.

6. Возможность создавать график самостоятельно.

7. Отлично подходит для маломобильных слоёв населения, например, инвалидов.

8. Можете работать тогда, когда удобно, но не всегда. Например, для переговоров с клиентами или обсуждения деталей придётся подстраиваться под график заказчика.

Но не обойдётся без недостатков:

1. Как уже говорил, всё обеспечение на вас. Ищите клиентов, заполняйте бумаги, готовьте отчёты в налоговую.

2. Нет оклада. Ваше финансовое благосостояние будет зависеть только от вас.

3. Никакого социального обеспечения.

4. Начальства нет, но свой график планировать всё равно придётся. Был у меня как-то заказчик из США, общаться с ним приходилось ночью.

5. Если работаете неофициально, то могут возникнуть проблемы законодательные.

6. Вас попросту могут кинуть.

7. Высокий уровень конкуренции.

Собственно, быть фрилансером не так круто, как может показаться на первый взгляд, но вполне реально.

Просто вам придётся решать проблемы самостоятельно, а надеяться на оклад придётся прекратить. Также понадобится пересмотреть подход к финансовому планированию.

Учтите, новичку во фрилансе делать практически нечего, лучше набить первоначальный опыт в компаниях, дабы был пул навыков, который необходим для решения задач. Например, если вы программист, то стоит поработать в какой-нибудь компании на позиции junior, добить навыки до мидла.

Рынок фриланса в России

ВЦИОМ заявляет:

Каждый десятый россиянин определяет себя как фрилансер или самозанятый (11%).

Конечно, ВЦИОМ ещё те опросы выкатывает, от результатов некоторых хочется смеяться и плакать одновременно. Почитать про опрос можете в источнике: https://wciom.ru/index.php?id=236&uid=10183.

Я предпочитаю разложить по полочкам: точный процент фрилансеров неизвестен пока ни в одной стране (но это не точно, может какое-нибудь государство и взялось за вопрос учёта «теневой» рабочей силы. Несмотря на то, что и раньше были любители похалтурить, либо работать в чёрную, пока что никто не брался всерьёз подсчитать их количество.

Например в США процент фрилансеров к трудоспособному населению составляет примерно 8%, число год от года меняется, но это нормально.

Так что фрилансеров немало. Думаю, цифры составляют от 8 до 15% в Российской Федерации.

Конечно, опрос от ВЦИОМ тут не показатель, ибо многие фрилансеры не признаются, что фрилансеры, не желают проблем с налоговой. Да и этот рынок очень тяжело анализировать, потому что он частично теневой.

Фриланс в Российской Федерации с юридической точки зрения

К сожалению, эта сфера ещё не до конца проработана. Конечно, фрилансер может работать с юридическими и другими физическими лицами на договорной основе, но вариантов не так уж много:

1. В качестве индивидуально предпринимателя. Но это уже полноценное юридическое лицо, которое вынужденно не только работать, но и полностью вести юридическую сторону жизни юрлица. Например, готовить отчёты для налоговой.

2. В качестве самозанятого. Тогда всё равно придётся платить налог НПД. Но меньше проблем, чем с ИП.

3. Работать согласно договору ГПХ (Гражданско-правового характера). Но не все работодатели готовы работать по этому договору, ибо на них ложится стандартная волокита, которая вынуждает юридическое лицо вести налоговую отчётность независимого подрядчика и оплачивать за него налоговые взносы.

Пока что сделаны лишь подвижки в сторону «обеления» фриланса, но этого мало, чтобы большая часть фриланса вышла из тени.

Разобрались

В целом, что фрилансер — работник, не связанный трудовыми обязательствами с работодателем, соответственно, не зачисленный в штат, уже объяснил. Конечно, это не отдельная профессия, а масса направлений, но, в целом, ясно, что фрилансером может быть как веб-разработчик, так и репетитор или сантехник.

Фриланс существовал с незапамятных времён. Сейчас он просто набирает обороты в интернете.